昨日は就労者の集いでした
14名の方の参加がありました

簡単にまとめを書かせてもらえればと思っています

・もともと特例子会社で勤務をしていて、その後移行支援を使い、就職した。時短・完全在宅でpcの入力作業をしている。以前の仕事は人間関係や通勤などが大変であったけど、今はその苦労もなくweb会議なんかもないのでストレスが大きく減った。
⇒求人自体はハローワークに出ていたものを就労移行のスタッフが見つけてくれて就職となった。朝は着替えなくても大丈夫だし、メールでの出退勤の確認程度であるので気楽に取り組めている
ベースが最低賃金であるが副業もできるので、副業を始めてそれが本業になってやめる人もいて、ステップアップになるのかも。

・東京の会社で在宅勤務している。（会社の所在地で最低賃金が決まることもあって地方よりベースが高い傾向がある）10名くらいからスタートした会社で今は在籍が60名くらいいる。teamsなどと使いチャットやビデオ通話などもしながら世界中にも支店が有、動いている会社はコンサルなどをしているので人によって給与はものすごくいい人もいる。
⇒今後はAIやITスキル、英語力などがあるといいのではないかというような意見も挙がった

・日中に眠くなってしまう。自分は歩いたり動いたりしているが周りの人はどのような対応をしているか
⇒接客業をしているが、座りっぱなしであるけど見えないところで体幹を意識して力を入れたり、時々立ち上がったりして対策している。
⇒その日一日に充実感がないと、その充実感を求めてテレビや動画などを見てしまういわゆる「リベンジ夜更かし」が根底に自分はあったのかもしれない。毎日の充実感があれば生活リズムが整う気がする
⇒自分の好きなアップテンポでない曲（キリンジの二人のころの曲）を聞くと良く寝れる

・毎年2～3月になると調子を崩す。会社の方もそのあたりを分かってくれていて、フォロー体制や自分が取りくんでいることを他の人でもできるようなシステム化などもしてくれているが、自責感が強くなる。メンタル不調で休んでいると買い物とかにも行ってはいけないという気持ちになり、なかなか回復しないサイクルに入ってしまい、しんどいループから抜けられなくなってしまう
⇒自分も同じように思うことがあって、休職している時に旅行に行ってはいけないと自分を自分で縛ってしまうようなところがある。一方で時間はかかったけど電話に出たり窓口に出たりを何とかやめるとうまく仕事が継続できるようになった
⇒仕事は良くも悪くも合理的なところがあるので、営業の人が製造の仕事をしないのと同じで役割を細分化しているだけかもしれない。「休む」概念がメンタル不調の場合は、気分があがるために外出や取り組みは自分自身が正常な心理状態の時は周りの人がやっていてもなんとも思わないけど、自分がすさんでいると批判的になっていて、それが自分に向かうのではないか
⇒この辺りは主治医が診断書で買い物が有効とか、旅行療法がいるとか書いてくれると楽なのにといった意見も挙がった

・九州から神戸に出てきて一人暮らしを考えている。離転職繰り返しているがどこに行くのもお金がかかる。今の住まいも結構かかっている。
⇒大阪で4万円程度で生活が家具付きであるので住んでいる
⇒都会に住めば何かと移動コストが少なくなるのでそういうのも有かも
⇒クリニックによっては相談員などがいるので相談するのも方法かも

・特例子会社で清掃の仕事を準社員として7:00からやっているが、働きやすい。一緒に働く人とも気心が知れているし、サポートしてくれる支援スタッフさんもいて長く勤められそう


2時間程度の集まりはあっという間に終わり、終了後は
他の場所で同様の集まりがあること(西明石のアイワークスさんで企画、募集中)
また、売布神社(宝塚）でのうつの方の集まりもあると
⇒また次回以降開催の時に告知などがあればお知らせください

終了後は8名の方と一緒に近くの居酒屋でご飯を食べてお酒を飲んで
色々と話ができましたね
こういう集まりで面白いのが細かな情報が無かったり
初対面だったりしても、生きづらさや目標が共通だと
深い話ができること。またお時間が許す方はまたご飯食べに行きましょう



今回も準備を手伝ってくださった皆さん
お菓子等の差し入れもありがとうございます
参加してくださった皆さん
問い合わせなどをしてくださった皆さんありがとうございます

次回は3か月後の5月頃を検討しています

https://www.kokuchpro.com/event/3746aa4f3f926f240c3b25a4f1f3cef2/

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#オープン就労

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#就労者の集い

昨日は就労者の集いでした
12名の方の参加がありました

・統合失調症で仕事をやめてそろそろ何かを始めていきたいが、就労移行やA型などの利用を考えているが情報がないか？
⇒発達障害が強いとされている就労移行の関連施設に通って、マイナーリーグという求人で就職をした。生活のリズム付けは施設でできたが、就職は自力な感じがした。定着もそれほど手厚い感じではなかった。
⇒引きこもりの時期があったのでまずはB型でリズムをつけ、移行に移籍して就労した。先日まで働いていたが、（障害者採用や継続のための研修などを）移行スタッフが会社に情報をつたえていたようだったがあまり会社としては取り組んでいない感じもした。
⇒企業見学～企業実習～トライアル雇用～採用という形を受けることも就労移行で可能だった。色々な会社を見ることができてよかったのかもしれない。自分には合っていたようにも思う。（同じような仕組みで別の方からは、）色々な実習で途中で打ち切りになってしまうことなども有、実際は苦しかったところもある。うまく行かない時の落ち込みもあった。


・障がい者雇用で働くときにサポートのスタッフさん等はいるか？
⇒元々は上司的なところの人が担当してくれていたが、自分で考えてという部分もあり、見てくれているけど自分でも取り組むようにしている
⇒上司的な人も含めて数名の人が関わってくれている
⇒3名近い人の関わりが有、主任的な人が産休に入るが代わりの人の引継ぎなどもやってくれていて安心感がある


・フルリモートで翻訳等の仕事をしている中で、新しい社員さんの研修などを担当することになったので、新人の時に聞きたかったことはないか？
⇒SEとして働いていたときに、半年近く新入社員研修とかでマナーとかは習ったが、仕事の具体的な報告や相談などで、『この案件は部長なのか、主任でいいのか？』みたいなことがわからずやりながら覚えたが、『これはこの人』ということを教えてくれると助かると思った
⇒新人に教えることなどが多く、何を教えていくかということも大切だけど、失敗してはダメだと思う人が多いので失敗しながら覚えていくことなどを伝えている。今は情報が多い時代なんで昔より難しい。ミスなくは無理なので…。失敗しながら覚えていくそんなことを伝えるようにしている
⇒アパレル店で働いていたとき、主体性を持って『見て覚えて』の会社だった。接客やレジ、時期ごとのレイアウトなど『どの感覚でやったらいいのかわからない…』そんな思いもあったので、毎日やることを先に教えてもらい、これができたら、月に1回すること、その次は3か月に1回することの様にステップアップだったら良かったのかもと思った
⇒夜勤を二人でやるような仕事をしていた。雑談が苦手だったので休憩中は何を話していいのかもわからず仕事の話をしていることが多かったのですが、それゆえ、教えたりするのはうまくできるところもある。
⇒コンビニのアルバイトをしていたとき、レジの後ろ等においてある商品があって、『売り場に戻していいのか、不良等で戻してはいけないのか？』引継ぎ的な報告がないまま進んでいることが多かったので困った。年数が経って自分が教える立場になってくると、退勤をした後に自分の役割ができてない人が(責任感的な思いで)サービス残業的に仕事をいたが、『自分がやった方が効率的だったり法律的にも誰かに任せた方がいいのに…』と思ったが店長の方針やスタンスでうまく行かなかったところもあるので、ルール的なことをきっちり決めてそれを伝えてほしかった
⇒集団で仕事をしていく中で、『（自分と同じ同僚などが飲み物が1つ余った時などに）誰かいる？』と言われて入社2年目である私が『(一番に）じゃあください』というと『[そういうのは順番があるから(休みの人に置いておいた方がいいかもとリーダー的な人判断したり、言うにしても年長者からの方がいいんじゃないの？というニュアンスが自分では分からず)』とたしなめられることがある。こういうその職場のルールなども知りたかった。
⇒場面緘黙等が有、家族以外とは学校や職場で話せなかったが、IT系の仕事場でビジネスマナー的な事の研修で電話や接客などのことを習った。実際に頑張ってやったけど「声が小さい」とか怒られることもあった。その時はうまくできなくて離転職をしたけど、対人面は克服してきているところもあるので、その時の研修が活きている気がする。最初の会社早くに辞めてしまったけど段々長続きしてきたので『無駄ではなかったなー』と思っている
⇒自分がメンタル面でしんどくなった時に産業医に相談したいと思ったが、会社自体のシステムが形だけであったり、担当のリーダー職の人にメールをしたが、スルーされてしんどかった。自分がしんどくなった時の相談窓口などの明示などがあればよかったのかも
⇒携帯電話の販売などの仕事だったのでいわゆるOJTが基本であり、会社が何を目指しているのか何を大切にしていくのかわかりにくいところもあった。マニュアルがあればよかったのにと思う事もあった。
⇒子供服のメーカーで勤務していて、先輩が習ったけどその先輩にはあまり役に立たず、自分にはうまく伝えてもらえなかったこともあった。自分が勤務し始めた時と比べて、pcなどの仕事も増えてきたのでそういった研修をしてほしい
⇒習う方としては何が聞きたいかは結構違うので大学のカリキュラムの様に選べるといいなぁと思った。教えていく方としては、3日以上必死で資料を作っても全く見もしない人もいたり、しかり読み込んでそのうえで聞いてくる人もいるので相手に聞いてみてからの方がいいのかもと思った

・病気や障害についての開示について
⇒今の会社がグローバルなところもあるので海外等の方が『障がいの開示』が進んでいるところもあるが、話すことを少し選べるところもあるように思う
⇒自分の障害はフルオープンで伝えてきたが、SEとして勤務する中で本番の作業がものすごくストレスを感じていた。「本番作業が苦手です」といっていたが、本当は『怒られるのが怖いので怒らないでほしい』という本当に言いたいことは伝えずらかった。今後は上司の人などを通じて言えると嬉しい
⇒事細かに伝えていないが、まわりは雰囲気で伝わっていると思う。その日で完結するものを短時間でやらせてもらっている。フルタイムで復職をしようとする時に主治医から会社に貢献する方法で『今がんばるのもいい。70歳くらいまで長く頑張るのもいいと言われ、ぐっと頑張るリスク』なども言われて今の形になった所もある。
⇒働く形態についてはオープンで行きたい。双極障害があり、うつになると数日落ち込んでしまうところもあるので
⇒障害的なことは）言えなかったが言えるようになった。自分のことを知っておいてもらった方が結局いいし、今は方向音痴なことなども話せるようになった
⇒基本言わない。当事者になら共感してもらえることもあるが、そうでもない人から「そんなこと私もあるよー」「みんなそうじゃない」と言われるとしんどいところもあって、そのあたりはカウンセラーに伝えて対策を練っている。障害や病名を言っても分からない人が多いので、少し冗談ぽく『私バカなんでよく忘れるんで、すいませーん』みたいな方法を今はやっているかも。


この日は17時過ぎまで残る人もいて、終了後におくまんという居酒屋さんで
5人の人たちとご飯やお酒を飲みました。

ちょうど同じ施設の別の会場で開催されていたリカバリーカレッジKOBEの4名の人たちも含めて
ワイワイと過ごせた形です

色々な当事者会やセミナー、取り組みがあるので色々なつながりができるといいなぁと思っています
それぞれの人がやっている活動の宣伝や案内も来ながらでいいのかもと思っています

今回も参加いただいた皆さん
準備を手伝ってくださった皆さん、問い合わせなどをしてくださった皆さん
本当にありがとうございました

また次回は2～3か月後に開催できればと持っています
今後ともよろしくお願いします

また話したい事や取り組みたいことなどがあればいつでもお知らせください

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