めっきり春になってきましたね。
桜も咲き、お花見をされた方も多いのではないでしょうか?
4/13(土)のお昼からアンカーでは就職されたOBの方が来てくれました。
5~6名の少人数による座談会となりました
現在、特例子会社で働く方による「就職の本音」という形で少し話をしてもらいました。
進行役も20代の男性にお任せして
自分自身の就職活動や自分のクセについての気づき
対策などもお伺いした所で就職した今の会社での採用から現在について聞くことができました。
・採用の流れ
⇒実習~面接~雇用(人によってはトライアル雇用というお試しの雇用もある)
・今の会社に採用された自分が思う理由
⇒実習の担当者にいいイメージを持ってもらった。
・実習や就職された方を通じて続かない人のパターン
⇒「これだけしかやりません」と業務を限定してしまう方はうちの会社では採用されない。苦手だけれど取り組む姿勢が大切(会社によっては、限定しての取り組みをOKとしている会社もある)
⇒トラブルを起こしてしまうタイプ
その後、質疑応答やこれから実習に向かうメンバーとの交流になった一日でした。
生きた情報を知ることで就職への安心感が高まるのかもしれません。
自分の苦労が誰かのアシストになることは回復への近道かもしれませんね。
桜も咲き、お花見をされた方も多いのではないでしょうか?
4/13(土)のお昼からアンカーでは就職されたOBの方が来てくれました。
5~6名の少人数による座談会となりました
現在、特例子会社で働く方による「就職の本音」という形で少し話をしてもらいました。
進行役も20代の男性にお任せして
自分自身の就職活動や自分のクセについての気づき
対策などもお伺いした所で就職した今の会社での採用から現在について聞くことができました。
・採用の流れ
⇒実習~面接~雇用(人によってはトライアル雇用というお試しの雇用もある)
・今の会社に採用された自分が思う理由
⇒実習の担当者にいいイメージを持ってもらった。
・実習や就職された方を通じて続かない人のパターン
⇒「これだけしかやりません」と業務を限定してしまう方はうちの会社では採用されない。苦手だけれど取り組む姿勢が大切(会社によっては、限定しての取り組みをOKとしている会社もある)
⇒トラブルを起こしてしまうタイプ
その後、質疑応答やこれから実習に向かうメンバーとの交流になった一日でした。
生きた情報を知ることで就職への安心感が高まるのかもしれません。
自分の苦労が誰かのアシストになることは回復への近道かもしれませんね。